A Ubisoft está supostamente formando um & # 8216; grupo de trabalho multidisciplinar ' para lidar com o abuso e assédio

postado por 2026-07-18

Após várias alegações de abuso sexual e má conduta contra funcionários da Ubisoft, a empresa está formando um “grupo de trabalho multidisciplinar” para lidar com essas situações, de acordo com o Gamasutra.

Diretor criativo do Assassin's Creed Ashraf Ismail, Andrien “Escoblades” Gbinigie, que trabalha no marketing de produtos e marcas em Watch Dogs: Legion, e outros funcionários da Ubisoft foram acusados ​​de assédio, abuso e agressão na semana passada. uma declaração em 25 de junho e supostamente suspendeu dois de seus executivos, os vice-presidentes editoriais Tommy François e Maxime Béland, após acusações de que ambos abusaram de funcionários e encobriram seu mau comportamento.

Um e-mail interno foi supostamente enviado aos funcionários pelo CEO e cofundador da Ubisoft Yves Guillemot e pela diretora de talentos e comunicações Cecile Cornet, dizendo que a empresa estabelecerá um "grupo de trabalho multidisciplinar" para criar "melhores soluções eferramentas para detectar, relatar e resolver qualquer incidente ou problema sério sem demora e de maneira imparcial. ”

“Reuni todos os meus subordinados diretos para abordar este assunto e seus comentários”, disse Guillemot no e-mail. “Gostaria que revisássemos completamente todos os nossos sistemas para que esse tipo de situação não aconteça novamente.”

Cornet explicou que a Ubisoft também lançará uma auditoria em seus processos e práticas atuais, junto com várias investigações que será conduzido por parceiros externos, incluindo Rubin Thomlinson LLP e Reddock Law Group.

Essas investigações podem levar de “duas semanas a dois meses, dependendo do caso”. As especificações de cada investigação não serão comunicadas para proteger a confidencialidade de todas as partes. A Ubisoft também estará auditando seu próprio processo para lidar com alegações semelhantes no futuro.

“Algumas dessas investigações terminam em sanções (advertências com treinamento obrigatório, suspensões, demissão), enquantooutros provam ser infundados ”, disse Cornet. “Eu ouço a necessidade de maior transparência e uma das maneiras de fazer isso é rastrear e compartilhar melhor os indicadores de nossa posição.”

A Ubisoft também está planejando implementar uma “ferramenta de relatório online anônimo ”No final de julho. Todos os gestores e equipes de RH terão que passar por “treinamentos obrigatórios” e a empresa criará novas funções com foco em “diversidade e inclusão” para acompanhar denúncias de assédio e discriminação.